Finalización de los beneficios del mínimo exento de cotización a la Seguridad Social (tarifa reducida)

Laboral

El próximo 31 de agosto de 2016, finalizan los beneficios a la contratación indefinida prevista en el artículo 8 de la Ley 25/2015 de 28 de julio, motivo por el cual creemos oportuno hacer un recordatorio de las características principales de este incentivo a la contratación.

Esta medida prevé la posibilidad de aplicar durante 24 meses un mínimo exento de 500€ sobre la base de cotización por contingencias comunes de empresa (118€ de cuota). En el caso de trabajadores a tiempo parcial, la reducción será proporcional a la jornada, la cual tendrá que ser como mínimo del 50%.

Si en el momento de celebrar el contrato de tarifa reducida la empresa tiene menos de 10 trabajadores, se puede aplicar durante 12 meses más, una reducción de 250€ sobre la base de contingencias comunes (59€ por cuota) o la proporcional en los supuestos de tiempo parcial.

Los requisitos principales de la empresa son:

– Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social durante todo el periodo de aplicación del beneficio. En el supuesto de incumplimiento, se excluirá del benefició de cotización durante el mismo número de meses en que la empresa no esté al corriente de pago.

– No estar excluida del acceso a los beneficios de programas de ocupación por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves del RD Ley 5/2000 de 4 de agosto (LISOS).

– No haber extinguido contratos declarados judicialmente improcedentes o despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho durante los 6 meses previos a la formalización del contrato. Esta limitación afecta al mismo número de contratos bonificados que extinciones producidas. De manera que a estos efectos no se tienen en cuenta los despidos conciliados administrativamente donde se reconozca la improcedencia.

– La nueva contratación debe suponer un incremento de empleo a nivel indefinido y a nivel global de toda la empresa (no de centro de cotización). Esta ratio se calcula a través de la media diaria de trabajadores que hayan prestado servicios los 30 días anteriores a la fecha de contratación. Por tanto, esta media será válida para todas las contrataciones de tarifa reducida que se realicen en la misma fecha. Cabe destacar que los trabajadores contratados a tiempo parcial se computan enteros a efectos de este cálculo de plantilla. Los becarios, en prácticas no laborales, TRADE y familiares colaboradores de RETA no computan ya que no existe relación laboral entre ellos y la empresa.

– Se debe mantener el nivel de ocupación total e indefinida de empresa adquirido con la nueva contratación durante todo el periodo, es decir, durante 36 meses. La Ley prevé diversos supuestos en los cuales no es necesario reponer el trabajador para cumplir este requisito: baja voluntaria, finalización de contratos temporales, despidos no declarados improcedentes, despidos colectivos no declarados no ajustados a Derecho, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Por el contrario, los supuestos no previstos en el precepto, como la jubilación y los despidos declarados improcedentes, se deben reponer mediante una nueva contratación.

La Ley también prevé supuestos donde no se puede aplicar este beneficio a la cotización:

– Relaciones laborales de carácter especial (art.2 ET)

– Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendentes, descendentes y otros parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, a excepción de lo previsto en la DA 10 de la Ley 20/2007.

– Trabajadores incluidos en Sistemas Especiales del Régimen General.

– Contratación de trabajadores que hayan estado contratados en otras empresas del mismo grupo de empresas del que formen parte y que su relación laboral se haya extinguido por despidos declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho.

Esta modalidad es incompatible con cualquier beneficio a la cotización de la Seguridad Social, excepto con la reducción salarial del Programa de Búsqueda Activa de Ocupación (RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre) y Sistema de Garantía Juvenil (Ley 18/2014 de 15 de octubre).

Estos beneficios son de aplicación en el supuesto de personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre y cuando hayan optado por el régimen general, así como los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales.

También es posible formalizar el contrato indefinido de apoyo a Emprendedores previsto en el artículo 4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio, cumpliendo los correspondientes requisitos para aplicar el año de prueba de esta modalidad, pero con el benefició a la cotización de la tarifa reducida.

En los supuestos de aplicación indebida del beneficio por no cumplir los requisitos exigidos por la norma, se deberán reintegrar las cantidades percibidas con el recargo y el interés de demora correspondiente desde el inicio.

En caso de incumplimiento del mantenimiento del nivel de ocupación durante los 36 meses, se deberá proceder a reintegrar los beneficios a la cotización (sin recargo ni interés de demora) de la siguiente forma:

– Si el incumplimiento se produce desde el inicio del beneficio hasta el mes 12 de la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de la diferencia.

– Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 hasta el mes 24 de la contratación, se reintegrará la diferencia por los meses transcurridos desde el mes 13.

– Si el incumplimiento se produce el mes 25 y hasta el mes 36 de la contratación, corresponderá reintegrar la diferencia por los meses transcurridos desde el mes 25.

Esta obligación de reintegro se entiende sin perjuicio de la aplicación a la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social (LISOS), donde esta infracción puede ser tipificada como grave con una sanción del 50-100% de la diferencia no ingresada.

Es conveniente recordar que no es obligatoria la inscripción como demandante de empleo del trabajador contratado mediante esta modalidad, ya que no se aplica la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.


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